Сводный каталог книг

: учеб. пособие / И. М. Суслова. - СПб. : Профессия, 2012. - 239 с. - Библиогр.: с. 237. - 1000 экз. - ISBN 978-5-904757-29-8 : 350.00 р., 350.00 р.

ГРНТИ	13.31.15	13.15.63
УДК	021

ББК Ч834.92я73 + Ч734(2Р)707.1

Аннотация: В настоящем пособии излагаются основы психологии информационно - библиотечного менеджмента. Раскрываются параметры психологической системы работы с персоналом. Представлена концепция персонал - стратегии, характеризуются этапы формирования и развития персонала, рассматривается мотивационная структура информационно - библиотечного менеджмента. Представлены психологические технологии в работе с персоналом. Особое внимание уделяется гендерному подходу к управлению. Раскрываются закономерности управленческого общения, правила и нормы этики деловых отношений. Значительное внимание уделяется групповым и личностным факторам социально - психологического климата. Обосновывается методика управления конфликтами. Отдельно рассматриваются вопросы психологии личности и профессионализма руководителя библиотеки, лидерство и стиль руководства, факторы самоменеджмента руководителя.

Держатели документа:
Институт физики им. Л.В. Киренского СО РАН
Экземпляры всего: 2
ИФ-КФ (1), ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ИФ-КФ (1), ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : учебное пособие / К.А. Мусин. - Москва : ABF, 1994. - 144 с. : ил., табл. - ISBN 5-87484-006-0 : 16.00 р., 1600.00 р.

ГРНТИ	50.41.19
УДК	681.322-181.4.004.14%ББК 32.97

ББК З 973.203

Аннотация: Текстовый процессор Microsoft Word для Windows версии 6, продолжающий серию программ корпорации Microsoft Corp, мгновенно завоевал лидерство на мировом рынке компьютерных программ. С помощью этой книги Вы сможете быстро перейти от второй версии Microsoft Word для Windows к шестой и получить представление о новых возможностях и механизмах, предоставляемых этим выдающимся текстовым процессором. Подробнее работа в Microsoft Word для Windows версии 6 будет описана тем же автором в более объемной книге "200 советов пользователю WinWord 6" которую готовит к выходу в свет издательство АВF.

Держатели документа:
ИВМ СО РАН : 660036, Красноярск, Академгородок, 50, стр.44
Экземпляры всего: 1
ИВМ-Фонд (1), ИБФ-ООН
Свободны: ИВМ-Фонд (1)

[Текст] : очерки, эссе / И.А. Геевский, Н. Сетунский. - Москва : Политиздат, 1991. - 445 с. : ил. - ISBN 5-250-01193-4 : 1.90 р.

УДК

Ф3(7сша)

Аннотация: В книге американских, журналистов-международников читатель найдет ответы на самые разнообразные вопросы американской жизни: каковы механизмы власти в США? Существует ли американская нация? Каких вероисповеданий придерживаются американцы и что представляет из себя электронная церковь? Сверхбогачи: кто они? Американская семья: переживает ли она кризис? Мафия: продолжает ли она процветать? Сохраняет ли американская наука мировое лидерство? Качество сельскохозяйственной продукции и кто его контролирует? Установлен ли в США минимум заработной платы? Что представляют собой американские газеты и что такое бестселлер? Новое мышление Америки. Рок-музыка: популярна ли она? И на многие-многие другие. Рассчитана на широкие круги читателей.

Держатели документа:
ИВМ СО РАН : 660036, Красноярск, Академгородок, 50, стр.44

Доп.точки доступа:
Сетунский, Н.
Экземпляры всего: 1
ИВМ-Фонд (1)
Свободны: ИВМ-Фонд (1)

[Текст] : Учебное пособие для вузов / А. Н. Занковский; Российская академия наук; Московский психолого-социальный институт ; Российская академия наук, Московский психолого-социальный институт. - 2-е изд. - Москва : Флинта ; Москва : МПСИ, 2002. - 648 с. : ил. - ISBN 5-89349-305-2. - ISBN 5-89502-193-X : 211.50 р.ББК Ю959.97я73

Аннотация: В книге обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история ее становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях. Обосновывается новый подход, согласно которому психологические проблемы в организации рассматриваются в контексте организационной власти - базового организационного процесса, обеспечивающего устойчивую приоритетность общей цели организации над индивидуальными целями работников. Книга рекомендунтся для студентов высших учебных заведений, слушателей школ бизнеса, а также учащихся колледжей. Менеджеры-практики, специалисты по консультированию, отбору персонала и организационному развитию смогут найти в этой книге рекомендации и ответы на многие вопросы, с которыми они постоянно сталкиваются в своей работе. Книга будет интересна и самому широкому кругу читателей.

Держатели документа:
ИВМ СО РАН : 660036, Красноярск, Академгородок, 50, стр.44

Доп.точки доступа:
Российская академия наук; Московский психолого-социальный институт
Экземпляры всего: 1
ИВМ-Фонд (1)
Свободны: ИВМ-Фонд (1)

[Текст] : переводное издание / С. П. Роббинс, М. Коултер ; ред., пер. О. В. Медведь . - 8-е изд. - Москва : Вильямс, 2007. - 1044, [11] с. : ил., табл. + 24 см. - Предм. указ.: с. 1033-1044. - ISBN 978-5-8459-0916-9 (в пер.) : оц. ст-ть 300.00

ГРНТИ	06.35
УДК	005.1

ББК У821.2я73

Аннотация: Эта книга — очередное, восьмое издание одного из самых распространенных учебников по базовому менеджменту. Благодаря тщательно продуманной структуре текста читатель может не только получить общее представление о принципах и концепциях современного менеджмента, но и имеет возможность закрепить свои знания, выполняя контрольные задания. Кроме того, учебник содержит специальные модули для формирования управленческих навыков. Как и все прошлые издания, данное издание обновлено с учетом современных тенденций. Так, в нем обсуждаются такие новые темы, как менеджмент обслуживания потребителей; организационная культура, основанная на чутком отношении к потребностям клиентов; структура GLOBE, этическое лидерство, менеджмент социального воздействия; стратегическое "правило тройки"; виртуальные, сетевые и модульные организации; программы признания заслуг работников и многие другие. Обновлены все примеры из практики. Книга рассчитана на студентов и преподавателей менеджмента, на практикующих менеджеров и на всех читателей, которых интересуют вопросы управления в современной среде.


Доп.точки доступа:
Коултер, Мэри; Медведь , О.В. \ред., пер.\
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : политика и бизнес / Б. Келлерман ; пер. В. И. Супруна ; ред. В. В. Игнатьева ; Фонд социо-прогностических исследований "Тренды". - Новосибирск ; Москва : ФСПИ "Тренды", 2005. - 344 с. + 22 см. - перевод с английского. - Библиогр.: с. 323-342. - ISBN 5-902688-07-8 (рус.) (в пер.). - ISBN 0-7914-4071-0 (англ.) : 400.00 р.
Перевод заглавия: Reinventing leadership / B. Kellerman.
   Перевод заглавия: Reinventing leadership / B. Kellerman.

ГРНТИ	82.01	04.21.61	06.75.13
УДК	316.46

ББК С555.373,0 + У9(7США)212 + Ю959.19,0

Аннотация: Эта книга представляет собой систематическое изложение проблем лидерства и менеджмента в США за последние пятьдесят лет. Подробный обзор различных концепций лидерства и менеджмента дополняется точным и глубоким анализом тех социальных и управленческих проблем, с которыми сталкивается не только США, но и весь постиндустриальный мир. Автор не ограничивается описанием проблем, но дает их четкую классификацию, указывает тренды их развития и предлагает методы решения на пути сотрудничества лидеров разных сфер деятельности. Прекрасный язык, четкие характеристики делают книгу доступной для большинства читателей, особенно для менеджеров и управленцев, для тех, кто уже есть или собирается стать лидером, для тех, кто хочет быть современным и понимать те проблемы, с которыми приходится сталкиваться в стремительно меняющемся мире.


Доп.точки доступа:
Супрун, В. И. \пер.\; Игнатьева, В.В. \ред.\; Фонд социо-прогностических исследований "Тренды"
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : монография / У. Д. Беннис ; пер. В. И. Супруна. - Новосибирск : ФСПИ "Тренды", 2007. - 280 с. ; 22 см. - перевод с английского. - Библиогр.: с. 275-278. - Пер. изд. : On becoming a leader / W. Bennis. - ISBN 978-5-902688-02-0 (в пер.) : 300.00 р.

ГРНТИ	82.01	04.21
УДК	005.1^V3

ББК С555.373 + Ю959.18 + Ю954.05

Аннотация: В работе У.Бенниса, написанной на основе непосредственного изучения мира американского бизнеса и бесед с видными и успешными людьми, дается анализ принципиального различия между лидерством и менеджментом, указывается на их качественные характеристики и делается вывод, что мир 21 века, без лидеров в разных сферах, обречен на неопределенное и хаотичное существование.


Доп.точки доступа:
Супрун, В.И. \пер.\; Игнатьева, В.В. \ред.\; Bennis, W.
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : монография / Ф. Хессельбайн ; пер. В. И. Супруна ; авт. предисл. Д. Коллинз. - Новосибирск ; М. : ФСНИ "Тренды", 2004. - 184 с. ; 22 см. - перевод с английского. - Пер. изд. : Hesselbein on Leadership / F. Hesselbein. - 3000 экз. - ISBN 5-902688-01-9 (в пер.). - ISBN 0-7879-6392-5 (англ.) : 250.00 р.

ГРНТИ	04.21.61	15.41.47
УДК	316.46^V3

ББК С555.373 + Ю954.05

Аннотация: Френсис Хессельбайн - директор организации "Лидер - Лидеру", наследницы знаменитого Фонда Питера Дракера, где она в свое время была председателем и соучредителем. В прошлом она возглавляла общественную организацию "Герл Скаутс США", которую, как говорится, подняла из руин и привела к расцвету, заново определив ее миссию и модернизировав ее в соответствии с требованиями времени. В книге "О лидерстве", которая представлена как сборник ее наиболее ярких, проникающих в самую суть проблемы эссе, Хессельбайн утверждает, что в современном мире подлинный лидер - это лидер, не боящийся перемен, достойно отвечающий на вызовы времени и способный, вдохновляясь высокой миссией организации, повести за собой всех остальных. Да, именно так: настоящий лидер отождествляется не с руководящей должностью, не с каким-то набором технологических навыков по управлению, а с тем импульсом, который от него получает организация или сообщество. Темы инновации, перемен, вызова времени, "переизобретения", разнообразия, сообщества и многие другие, вплоть до роли во всем этом женщины-руководителя, получили оригинальное толкование в этой книге. Знания, умноженные и подкрепленные ее богатым опытом, позволяют ей дать в этой книге практические рекомендации на все возможные случаи, чтобы буквально "шаг за шагом", помочь тем, кто делает попытку войти в новый век с новой организацией.


Доп.точки доступа:
Супрун, В.И. \пер.\; Игнатьева, В.В. \ред.\; Коллинз, Джим \авт. предисл.\; Hesselbein, F.
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)