Сводный каталог книг

w10=
Найдено документов в текущей БД: 2
   Ю 93
   П375
Ю9 / П375-ИХХТ-АБ

    Психология коллективной деятельности
[Текст] : Теорет.-методол. аспект / Ю.П. Платонов; ЛГУ. - Ленинград : ЛГУ им. А.А.Жданова, 1990. - 183 с. - Библиогр: с.174-182%ISBN 5-288-00733-0. - ISBN 5-288-00733-0 : 1.10 р., 1.10 р.
ГРНТИ
УДК
ББК Ю954

Аннотация: В монографии на основе субъективно-деятельностного подхода исследуются психологические факторы, оказывающие влияние на результативность коллективной трудовой деятельности. В качестве интегрального психологического фактора выделена социально-трудовая направленность коллектива, которая обуславливает целенаправленность, мотивированность, эмоциональность, стрессоустойчивость, интегративность, организованность и коллективность совместной деятельности. Для психологов, социологов, менеджеров.

Держатели документа:
ИВМ СО РАН : 660036, Красноярск, Академгородок, 50, стр.44
Экземпляры всего: 2
ИВМ-Фонд (1), ИХХТ-АБ (1)
Свободны: ИВМ-Фонд (1), ИХХТ-АБ (1)
   У9(2Р)24
   С 88

    Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства
[Текст] : монография / Т. Ю. Стукен ; науч. ред. В. С. Половинко ; Федеральное агентство по образованию , Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского. - Омск : Издательство Омского государственного университета, 2008. - 223,[1] с. : ил., табл. + 21 см. - Библиогр.: с. 193-210. - ISBN 978-5-7779-0977-0 (в пер.) : 292.00 р.
ГРНТИ
УДК
ББК У9(2Р)24,0 + С555.44,0

Аннотация: Рассматриваются вопросы функционирования системы трудовых отношений в современных условиях. Представлены классификация неравенств, факторы и последовательность их формирования. Особое внимание уделено дискриминации как специфическому трудовому отношению и виду неравенства. Дана сравнительная эмпирическая оценка уровня неравенства в трудовых отношениях в России и зарубежных странах, а также влияния формальных и неформальных институциональных норм на неравенство. Сформулированы и раскрыты основные направления оптимизации неравенства и снижения дискриминации в трудовых отношениях.


Доп.точки доступа:
Половинко, В.С. \науч. ред.\; Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)