Сводный каталог книг

[Текст] : сборник практических инструментов / Н. В. Самоукина. - Москва : Эксмо, 2010. - 266 с. : ил. - (HR-библиотека). - Библиогр.: с. 264-266. - ISBN 978-5-699-40694-4 : 339.00 р.

ГРНТИ	06.71
УДК	331.101.3^V3

ББК У

Аннотация: Эта книга создана по принципу "Читай и делай!". Практический опыт автора в разработке систем мотивации российских компаний обобщает в этом издании все необходимое для построения и поддержания эффективной системы мотивации даже в период существенной оптимизации эатрат на персонал. Тесное сотрудничество автора с менеджерами и управляющими российских компаний позволило собрать в этой книге уникальные решения, применяющиеся в практике многих организаций, разработанные на "мозговых штурмах" и семинарах в АНХ при Правительстве РФ, а также в Русской Школе управления. Из книги вы узнаете о роли теории поколений в разработке системы мотивации для разных возрастных групп, о работе с одаренными сотрудниками, ищущими смысл в творчестве и самореализации, о современном видении персональных мотиваторов для ключевых сотрудников бизнеса, поймете, как мотиваторы становятся демотиваторами, и многое другое. Для руководителей высшего и среднего уровней управления, работников и руководителей HR-служб и отделов кадров, консультантов по управлению персоналом и бизнес-тренеров.

Держатели документа:
ИВМ СО РАН : 660036, Красноярск, Академгородок, 50, стр.44
Экземпляры всего: 1
ИВМ-Фонд (1)
Свободны: ИВМ-Фонд (1)

: когнитив.-ценност. подход / М. С. Каз = Dynamics of economic knowledge and motivation to work. - Томск : ТГУ, 2003. - 350, [1] с. : ил ; 21 см. - Библиогр.: с. 305-319. - ISBN 5-94621-061-0 В пер. : 176.00 р.

ГРНТИ	06.71.69	06.04.19
УДК	331.101.3^V3

ББК У018.011.2 + У524.02


Держатели документа:
Центральная научная библиотека КНЦ СО РАН : 660036, г. Красноярск, Академгородок, 50
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : перевод с английского / ред. Д. Бергер, Л. Бергер, В. Юфа ; конс. Л. Бергер ; пер. А. Верди . - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 760 с. : ил. ; 24 см. - Предм. указ.: с. 749-760. - Библиогр. в конце гл. - 3000 экз. - ISBN 978-5-9614-0732-7 (в пер.) : 855.00 р.
На пер. авт.: Д. Бергер, Л. Бергер

ГРНТИ	06.71
УДК	331.101.3^V3	331.2^V3

ББК У521.2 + У524.5

Аннотация: Эта книга- фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее можно узнать о том, как оценить сложность работы, спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как учитывать премии, поощрительные выплаты, льготы и другие аспекты в общей системе вознаграждения сотрудников. Описываются способы начисления и учета надбавок, схемы участия в прибыли, принципы оплаты труда членов команд. отдельно обсуждаются схемы вознаграждения высших менеджеров, показатели эффективности работы, связь между системой оплаты и результатами, роль корпоративной культуры и влияние системы оплаты на мотивацию.

Держатели документа:
Центральная научная библиотека КНЦ СО РАН : 660036, г. Красноярск, Академгородок, 50

Доп.точки доступа:
Бергер, Дороти \ред.\; Бергер, Ланс \ред.\; Бергер, Ланс \конс.\; Верди , А. \пер.\; Юфа, В. \ред.\
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : монография / Институт макроэкономических исследований (Москва) ; ред. Л. С. Чижова. - Москва : Экономика, 2011. - 430 с. - Авт. указ. в вып. дан. - Библиогр.: с. 421-430 (126 назв.). - 1000 экз. - ISBN 978-5-282-03144-7 (в пер.) : 405.00 р.

ГРНТИ	06.77.02	06.77	04.51.31
УДК	331.101.3	331.526	331.526.003.13

ББК У9(2Р)240.58 + С555.6

Аннотация: В монографии обоснована необходимость изучения и осмысления глубинных процессов, происходящих в сфере занятости в условиях развития инновационной модели экономики. Авторы исходят из ставших уже общепризнанными посылов, что занятость играет ведущую роль в системе социально-трудовых отношений, являясь не просто основой существования общества, фактором экономического роста и стабильности его развития, но и важнейшим условием формирования и развития человеческого капитала, повышения качества жизни людей. В работе показано, что для России единственно реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики является модель инновационного развития, опирающаяся на эффективное использование широкого спектра человеческих знаний и умений для реализации инновационных прорывов во всех сферах экономической, социальной и общественной жизни. Авторы сосредоточили значительное внимание на обосновании и предложении практических путей формирования целостной концепции занятости инновационного типа на основе всестороннего исследования общемировых тенденций, существующих ограничений ее развития для России и необходимых предпосылок ее становления. Книга представляет интерес для научных и практических работников, изучающих проблемы занятости и трансформации социально-трудовых отношений в инновационной экономике, а также для преподавателей, аспирантов и студентов.


Доп.точки доступа:
Чижова, Л.С. \ред.\; Институт макроэкономических исследований (Москва)
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)

[Текст] : монография / А. В. Корицкий ; науч. ред. Т. В. Григорьева ; Сибирский университет потребительской кооперации. - Новосибирск : СибУПК, 2010. - 368 с. : табл. + 20 см. - Библиогр.: с. 343-364. - ISBN 978-53-34-00054-4 : 257.60 р.

ГРНТИ	06.77	06.58
УДК	331.101.3

ББК У9(2Р)240,0 + У9(2Р)0-961-314,0

Аннотация: В монографии рассматриваются вопросы истории возникновения и развития концепции человеческого капитала, в том числе подходы к количественной оценке его величины и отдачи инвестиций в человеческий капитал. Описываются некоторые направления практического использования концепции человеческого капитала. В частности, рассматривается использование данной концепции в современных теориях семьи и в сфере управления персоналом фирм. С помощью регрессионного анализа на основе российских статистических данных оценивается частная и социальная отдача образования в регионах России, описываются экстерналии человеческого капитала. Оценивается влияние накопленного в регионах России человеческого капитала на занятость населения, интенсивность инновационных процессов, иностранные инвестиции и экономический рост в 1999–2008 гг.


Доп.точки доступа:
Григорьева, Т.В. (доктор экономических нак, профессор) \науч. ред.\; Сибирский университет потребительской кооперации
Экземпляры всего: 1
ЦНБ-АБ (1)
Свободны: ЦНБ-АБ (1)